Personalmanagement: Berufe, Einstiegsmöglichkeiten, Karriereperspektiven (2023)

Personalmanagement: alle wichtigen Themen

Definition: Was ist Personalmanagement?

Mitarbeiter sind eine der wichtigsten Ressourcen des Unternehmens, da ihre Qualitäten und Fähigkeiten maßgeblich den Unternehmenserfolg beeinflussen. Das Personalwesen, das sich mit allen Belangen rund um Personalthemen befasst, ist daher ein wichtiger Bereich eines jeden Unternehmens. Sie vertritt sowohl die Interessen der Mitarbeiter als auch des Unternehmens und hat oft die schwierige Aufgabe, diese Interessen zu vereinen.

ÖPersonalmanagementauch Personalmanagement (HRM) genannt,Personalmanagementoder Personalwesen. Große Unternehmen verfügen oft über eine Personalabteilung mit einem großen Personalbestand.

SterbenZielevonPersonalmanagementSie sind einerseits wirtschaftlicher und andererseits sozialer Natur.Mitarbeiterund ihre Entwicklung wird beeinflusst. Es erfordert auch eine wirksameArbeitskraft Planung, um Ressourcen optimal zu nutzen und so zur Produktivität des Unternehmens beizutragen.

Gleichzeitig muss das Personalmanagement aber auch die gesellschaftlichen Ziele berücksichtigen, die die Arbeitnehmer betreffen. Mitarbeiterzufriedenheit ist ein wichtiger Teil des Unternehmenserfolgs. Dazu gehören Arbeitsplatzsicherheit, leistungsgerechte Bezahlung, Möglichkeiten zur internen Weiterentwicklung und Leistungsanerkennung. Dies sorgt für ein besseres Arbeitsklima und eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit – letztlich bei geringerer Fluktuation.

Was sind die Aufgaben des Personalmanagements?

Personalmanagementaufgaben lassen sich in zwei Hauptkategorien einteilen: Personalmanagement und PersonalmanagementPersonalverwaltung. Beide decken unterschiedliche und umfangreiche Bereiche und Ziele im Personalmanagement ab.

Unter People Management versteht man die Integration der Mitarbeiter in das Unternehmen. Mitarbeiter und Führungskräfte müssen durch Themen wie Personalplanung, Personalentwicklung und Personalkommunikation als qualifizierte Teile des Unternehmens eingebunden werden und motivierende Anreize erfahren.

Personalplanung: Die Personalplanungstätigkeit umfasst nicht nur die Berufsplanung, sondern auch die Karriere- und Karriereplanung der Mitarbeiter. Gleichzeitig befasst es sich mit der Nachfolgeplanung von Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen.

Personalentwicklung: Personalentwicklung ist die Entwicklung der Fähigkeiten und Qualität des Personals durch Bildung, Schulung und fortlaufende Kurse. Der Prozess muss individuell auf jeden Mitarbeiter mit seinen Qualifikationen zugeschnitten sein.

Die Personalverwaltung umfasst die Bereiche Personalakquise/-rekrutierung, Personalbetreuung, Personalverteilung und Personalsteuerung.

DuRekrutierungbezieht sich auf interne und externe Punkte. Unter internem Recruiting versteht man zunächst die Terminplanung sowie etwaige Beförderungen oder Versetzungen bereits eingestellter Mitarbeiter. Können neue Stellenangebote nicht intern besetzt werden, werden externe Prozesse wie Jobbörsen oder externe Dienstleister wie Headhunter eingesetzt.

Personal: Unter Personal versteht man die Betreuung aller Mitarbeiterpositionen vom ersten Arbeitstag bis zur Kündigung oder Pensionierung.

Personalkontrolle: Die Personalkontrolle umfasst die Kontrolle, Planung und Verwaltung von Prozessen und Informationen überPersonalwesen.

Das Personalwesen ist sehr vielfältig. Dadurch ergeben sich eine Vielzahl an Berufsfeldern und Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in diesem Bereich.

Welche Berufe gibt es im Personalmanagement?

ÖPersonalmanagementEs handelt sich um ein sehr weites Feld, das eine Vielzahl an Aufgaben mit sich bringt. Folglich gibt es viele verschiedene Aufgaben, die unter das Personalmanagement fallen. Auch im Personalmanagement sind Quereinsteiger beliebt. Hier wollen wir drei verschiedene Werke kurz vorstellen.

Rekrutieren

Im Recruiting sind Sie dafür verantwortlich, Personal für das Unternehmen zu rekrutieren. Sie sind ständig auf der Suche nach geeigneten Mitarbeitern für offene Stellen und Stellenangebote. Sie erschließen neue aktive und passive Rekrutierungskanäle, prüfen Bewerbungen und führen Vorstellungsgespräche.

Personaladministrator

Als Personalleiter sind Sie für die Organisation des Backoffice des HR-Prozesses verantwortlich. Sie entwerfen Verträge, Stellenempfehlungen, Vereinbarungen und Abmahnungen. Darüber hinaus sind Sie für die Einhaltung des Personalbudgets verantwortlich.

Leiter Marketing RH/Employer Branding

Als Arbeitgeber-Marken-Mitarbeiter bauen Sie eine überzeugende Arbeitgebermarke auf, damit Ihr Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber für Kandidaten ist. Sie planen und führen Kampagnen durch und überwachen kontinuierlich den Bewerbungsprozess des Unternehmens, um den Kandidaten eine gute Candidate Experience zu bieten.

Weitere mögliche Stellen im Personalmanagement sind:

• Personalleiter
• Persönliche Referenz
• Teamprogrammierer
• Personalberater/HR-Berater
• Lohnbuchhalter
• Persönlicher Assistent
• HR Business Partner
• persönlicher Manager

Wo finde ich HR-Jobs?

Da sich jedes Unternehmen mit Management- und Personalverwaltungsthemen auseinandersetzen muss, gibt es in praktisch jeder Branche offene Stellen im Personalbereich. Dabei kommt es vor allem auf den Unterschied zwischen internem HR-Management und einem externen HR-Dienstleistungsunternehmen an.

Beispielsweise gibt es Dienstleister, die Personal für Unternehmen vermitteln. Wenn Sie sich auf einen Bereich spezialisieren möchten, beispielsweise auf die Personalbeschaffung, suchen Sie am besten nach Personaldienstleistern oder alternativ nach großen Unternehmen, die in diesem Bereich eine eigene Abteilung haben. Kleine HR-Unternehmen sind oft auf der Suche nach vielseitigen Mitarbeitern. Dort beschäftigen Sie sich mit Themen wie Lohn und Lohnabwicklung, Personalentwicklung und der Suche nach passendem Personal.

Betrachtet man die verschiedenen Branchen, gibt es nur wenige Unterschiede in den Aufgaben. Manchmal sind jedoch technische Fähigkeiten in bestimmten Bereichen erforderlich, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter oder zusätzliche Schulungsprogramme besser zu verstehen.

Welche Ausbildung/Abschluss benötigen Sie für Personalmanagement?

Für den Einstieg in das Personalmanagement ist in der Regel ein abgeschlossenes Studium Voraussetzung, mehrere Studiengänge eignen sich hierfür jedoch. Es gibt Studiengänge wie Volkswirtschaftslehre, Personalwesen oder Betriebswirtschaftslehre, die sich von Anfang an auf das Personalwesen konzentrieren oder die Möglichkeit bieten, sich auf dieses Thema zu spezialisieren. Aber auch Studiengänge wie (Wirtschafts-)Psychologie, Kommunikationswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Erziehungswissenschaften eignen sich für den Einstieg in das Personalmanagement. Darüber hinaus gibt es mehrere Masterstudiengänge, die die Möglichkeit einer Spezialisierung auf Personalmanagement bieten.

HR eignet sich besonders für Quereinsteiger, da neben der fachlichen Qualifikation auch Soft Skills eine wichtige Rolle spielen. Auch durch geeignete Zusatzausbildungen oder längere Praktika können Sie im Personalmanagement Karriere machen, wenn Sie das nötige Gesamtpaket mitbringen.

Mit diesen Soft Skills punkten Sie im Personalmanagement

Da Sie als Arbeitnehmer nicht nur Arbeiten für Ihre Führungskraft ausführen, sondern auch zwischen den Interessen des Unternehmens und des Arbeitnehmers vermitteln, reichen theoretische Kenntnisse im Personalwesen nicht aus. Wenn Sie eine Karriere im HR-Bereich anstreben, müssen Sie über besonders ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten verfügen.

Dies erfordert viel Feingefühl und Feingefühl, ein gutes Menschenverständnis und Freude am Umgang mit Menschen sowie ein sicheres und durchsetzungsfähiges Auftreten. Denn sowohl Management als auch Mitarbeiter müssen ihn oft von Entscheidungen oder Veränderungen überzeugen. Darüber hinaus müssen Sie über Organisationstalent, hohe Flexibilität und … verfügenElastizitätNehmen Sie es mit und bleiben Sie motiviert, an Ihren Aufgaben zu arbeiten.

Gehalt: Wie hoch ist das Gehalt im Personalmanagement?

Das Gehalt im Personalmanagement hängt von mehreren unterschiedlichen Einflussfaktoren ab. Der aktuelle Bundesdurchschnitt für einen Personalmanager liegt bei rund 4.500 Euro brutto im Monat. Die niedrigste Verdienstspanne beginnt bei 3.900 Euro brutto pro Monat, das höchste Gehalt liegt bei 5.200 Euro brutto pro Monat.

Neben den üblichen gehaltsbeeinflussenden Faktoren wie Branche, Berufserfahrung, Verantwortung und Unternehmensgröße spielt der Aufgabenbereich in der HR-Branche eine besonders wichtige Rolle. Da die Arbeit so abwechslungsreich und unterschiedlich ist, gibt es natürlich auch Unterschiede in der Bezahlung. In der Personalentwicklung beispielsweise sind die Verdienstmöglichkeiten etwas besser als in der Anstellung.

Tipps zur HR-Bewerbung

Die Besonderheit der Bewerbung im Personalmanagement besteht darin, dass beispielsweise die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und die Durchsicht von Bewerbungsunterlagen oft zu den täglichen Aufgaben gehören. Wenn Sie sich also bei der Personalabteilung bewerben, wird erwartet, dass Sie bereits wissen, was Sie tun werden.Mitarbeitersowohl in Dokumenten als auch in Diskussionen.

Daher sollten Sie sich umfassend mit dem Thema Bewerbung auseinandersetzen – eine Standardbewerbung reicht in diesem Bereich oft nicht aus. Am besten erstellen Sie eine vollständige Bewerbung inklusive Anschreiben,erste Seite, Lebenslauf und Zeugnisse in ansprechendem Design.

Bereiten Sie sich mit typischen Interviewfragen auf ein Vorstellungsgespräch vor. Dabei handelt es sich beispielsweise um Fragen zu Ihren Zielen, Stärken, Schwächen und Ihrer Motivation. Auch die Körpersprache ist in diesem Vorstellungsgespräch besonders wichtig. Sie müssen Selbstvertrauen und Professionalität ausstrahlen, auch wenn Sie innerlich nervös sind. Schließlich könnten Sie schon bald auf der anderen Seite des Tisches sitzen.

Personalmanagement: Das Wichtigste auf den Punkt gebracht

Personalmanagement ist ein sehr umfangreiches Berufsfeld. Vom Personalvermittler über den Arbeitnehmer bis hin zum Employer-Brand-Mitarbeiter gibt es hier besonders viele berufliche Möglichkeiten.

Da sich jede Branche um Personalthemen kümmern muss, sind die Berufsaussichten im Personalmanagement derzeit sehr gut.

Im Personalwesen sind zwischenmenschliche Fähigkeiten besonders wichtig. Sie müssen über sehr gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen.

Das Gehalt im Personalwesen variiert je nach Verantwortungsbereich. Auch Branche, Berufserfahrung oder Unternehmensgröße spielen eine Rolle.

Selbstvertrauen ist in einem Vorstellungsgespräch besonders wichtig. Schließlich sitzen Sie bald auf dem Sitz gegenüber.