Vielen Menschen fällt es immer noch schwer, über Gehälter zu sprechen. Hier ist Transparenz wichtig, um eine faire Bezahlung zu ermöglichen, die sich letztlich in Zufriedenheit ausdrückt.
Die Gehälter spiegeln nicht nur die unterschiedlichen Stellenbeschreibungen wider, sondern auch die Hierarchieebene innerhalb des Unternehmens und der Branche. Das Gehalt im Personalwesen wird auch davon beeinflusst, ob jemand studiert hat oder nicht.
Laut dem Arbeitsmarkt-Gehaltsbericht von Stepstone sind die Gehälter im Personalwesen im Jahr 2021 im Vergleich zu 2020 leicht gesunken. Während das durchschnittliche Jahresbruttogehalt von Personalmanagern im Jahr 2020 bei 58.408 Euro lag, wird es im Jahr 2021 bei 58.029 Euro liegen.
Wie hoch sind die durchschnittlichen Gehälter der Mitarbeiter nach Berufsbezeichnung?
Die Durchschnittsgehälter für verschiedene Personalpositionen sind wie folgt (Quelle: Stepstone):
| Position | Gehaltsspanne in Euro | Durchschnittliches Bruttogehalt in Euro |
| Führungsrollen wie Personalleiter, Leiter Personalentwicklung, ManagerLohn-und Gehaltsabrechnungoder rekrutieren Sie einen Teamleiter | 48.000-80.800 | 64.400 |
| Personalberater, Personalberater | 34.300-56.300 | 45.300 |
| Leiter Personalwesen, Leiter Personalentwicklung | 32.200-51.100 | 41.650 |
| Praktikum: HR-Spezialist | 32.200-46.900 | 38.900 |
| Einstiegspositionen wie Junior HR Officer | 34.000-43.400 | 38.400 |
Alle Gehälter sind Bruttogehälter, da das Nettogehalt jedes Mitarbeiters von einer Reihe persönlicher Faktoren wie Steuerklasse, Familienstand, Konfession und mehr abhängt. Die Zahlen stammen vom Stepstone Labor Exchange, das sie auf Basis statistischer Erhebungen ermittelt hat.
Das Bruttojahresgehalt deckt in der Regel alle jährlichen Zahlungen ab, also zusätzliche Gehaltsbestandteile wie Jahresurlaub uswWeihnachtsbonus,Einzelzahlungen, Sonderzahlungen, Zuschüsse und Boni. Gerade in großen Unternehmen gibt es häufig Kapitalzuschüsse, die den zusätzlichen Gehaltsanteil abdecken.
Wie hoch sind die Einstiegsgehälter im HR-Bereich?
Das durchschnittliche Einstiegsgehalt im Personalwesen liegt bei rund 51.000 Euro Jahresbruttogehalt. Viel hängt von der Position ab, wie hoch das Gehalt genau ist. Während ein Personalreferent nach der Ausbildung mit knapp 37.800 Euro startet, erhält ein Rekrut bei seinem Einstieg durchschnittlich 50.844 Euro. Der Berufseinstieg in der Personalentwicklung bringt durchschnittlich 62.745 Euro pro Jahr ein. (Quelle: Stepstone Graduate Salary Report 2021)
Welche 7 Aspekte beeinflussen das Gehalt in der Personalabteilung?
- Tatsächlicher Beruf:Handelt es sich um eine Verwaltungsstelle oder um eine Personalentwicklungsstelle? Je anspruchsvoller die Aktivität ist, desto stärker fällt sie tendenziell abLohnvon.
- Kandidatenqualifikation:Hat er bereits viel Erfahrung gesammelt oder ist das eine Ausgangslage? Je mehr Praxiserfahrung jemand mitbringt, desto besser ist seine Verhandlungsposition, wenn es um das Gehalt im neuen Job geht – das Einstiegsgehalt fällt meist entsprechend niedriger aus. Auch am jetzigen Arbeitsplatz steigt das Gehalt mit der Zeit, also mit mehr Erfahrung und oft auch mit mehr Verantwortung.
- Unternehmen:ÖDas Lohngefälle zwischen Männern und FrauenEs gibt sie auch im Personalwesen. Während Frauen durchschnittlich 54.477 Euro brutto im Jahr verdienen, sind es bei Männern 65.492 Euro.
- Hierarchie und Verantwortlichkeiten des Personals:Führungskräfte verdienen im Allgemeinen mehr Geld als Mitarbeiter ohne Personalverantwortung. Je mehr Verantwortung der Job mit sich bringt, desto höher ist in der Regel die Bezahlung. Denn mit der Fülle der zu berücksichtigenden Aufgaben steigt auch die Komplexität der Aufgabe. Eine Tätigkeit mit Eigenverantwortung ist im Schnitt um 24 % besser bezahlt als eine Tätigkeit ohne Eigenverantwortung.
- Region:In Großstädten wie München, Frankfurt oder Hamburg sind die Löhne aufgrund der höheren Lebenshaltungskosten in der Regel höher als in Kleinstädten oder auf dem Land. Auch in Deutschland ist die Ost-West-Spaltung noch vorhanden.
- Firmengröße:Je größer das Unternehmen, desto größer sind die Verdienstmöglichkeiten für alle Berufsgruppen.
- Diplom:Der Gehaltsunterschied zwischen Mitarbeitern mit Hochschulabschluss und einem Abschluss im Personalwesen beträgt durchschnittlich 13.000 Euro. Als Angestellter ist das Gehalt selbst bei langjähriger Berufserfahrung oft sogar niedriger als für Mitarbeiter mit Hochschulabschluss. Master-Abschlüsse können zudem mit höheren Gehältern rechnen als Bachelor-Abschlüsse.
Inwieweit können HR-Mitarbeiter mit welchen Gehältern rechnen?
Ob Ausbildung oder Studium und welcher Abschluss ist eines der entscheidenden Kriterien, wenn es um Gehälter im Personalwesen bzw. Personalmanagement geht.
Vor allem beim Einstiegsgehalt spielt ein Abschluss eine wichtige Rolle – im Laufe der Jahre, bei mehreren Karrieresprüngen und vielleicht mehreren Jobwechseln, vom Kleinunternehmen zum Großkonzern, können diese Unterschiede verwirrend werden. Allerdings sind die Unterschiede auch im Durchschnitt erheblich, wie die Zahlen aus dem Stepstone Gehaltsreport 2021 zeigen:
| Diplom | Durchschnittliches HR-Gehalt in Euro |
| Lernen/Bildung | 44.077 |
| Handwerkermeister | 55.375 |
| Bachelor | 51.583 |
| Lehrer; Lehrer | 59.705 |
| Diplom | 79.250 |
Die meisten Personalmanager oder Personalmanager haben ein Vollzeitstudium abgeschlossen. Beliebt sind aber auch duale Studiengänge, bei denen Studierende bereits während der Ausbildung ein Gehalt erhalten und sofort erste Praxiserfahrungen sammeln können. Das durchschnittliche Ausbildungsgehalt beträgt im ersten Jahr 733 Euro, im zweiten Jahr 781 Euro und im dritten Jahr 844 Euro.
Mit welcher Ausbildung bzw. welchem Abschluss können Sie im Personalbereich arbeiten?
Zu den typischen Qualifikationen für eine Stelle im Personalwesen gehören:
- Studium der Psychologie
- Studium der Betriebswirtschaftslehre
- Sozialwissenschaftliches Studium
- Kommunikationswissenschaft
- Studium der Wirtschaftspsychologie
- Studium der Rechtswissenschaften
- Kurs „Personalmanagement/Personalmanagement“.
- Geschäftliche Ausbildung
- Praktikum als Personaldienstmitarbeiter
In manchen Fällen kann der Einstieg in die Personalwirtschaft auch durch eine Weiterbildung zum Personalsachbearbeiter, Personalmanager, Personalberater, Personalentwicklung oder Personaltraining erreicht werden.
Teilweise können Quereinsteiger auch im Personalwesen ihren Job finden. Ein guter Umgang mit Menschen, Kommunikationsfähigkeit und Einfühlungsvermögen sind für diesen Bereich entscheidend. Es ist auch relevant, die Zahlen zu verstehen, das technische Verständnis, da die Digitalisierung auch im Personalbereich voranschreitet, und keine Angst vor rechtlichen und arbeitsrechtlichen Problemen zu haben. Und Kreativität ist manchmal entscheidend, etwa wenn es um die Arbeit am Employer Branding geht, das darauf abzielt, den Arbeitgeber möglichst attraktiv zu bewerben.
In welchen Branchen gibt es die höchsten Löhne für Arbeitnehmer?
Laut dem Stepstone-Gehaltsbericht 2021 gehören zu den besten Branchen für gute HR-Einnahmen:
- Chemie- und Erdölindustrie:In dieser Branche verdienen Personaler im Durchschnitt 74.836 Euro brutto pro Jahr.
- Banken:Bankangestellte verdienen durchschnittlich 73.740 Euro im Jahr.
- Maschinen- und Anlagenbau:Das durchschnittliche Bruttogehalt eines HR-Spezialisten liegt bei 73.630 Euro.
- Fahrzeugbau- und Lieferanten:71.153 Euro
- Metallindustrie:68.836 Euro
HR-Spezialisten im IT-Bereich werden am schlechtesten bezahlt. Im Durchschnitt verdienen sie 58.795 Euro brutto pro Jahr.
Personalmanager haben die besten Verdienstmöglichkeiten inUnternehmen. Dienstleistungsunternehmen zahlen typischerweise höhere Löhne als mittelständische Produktionsunternehmen. In kleinen Unternehmen bestimmt die finanzielle Situation mehr das mögliche Gehalt als der Gegenstand der Arbeit.
Welche Gehaltsähnlichkeiten gibt es in der Personalbranche?
Bei allen Unterschieden gibt es doch Gemeinsamkeiten, die hervorgehoben werden können: Grundsätzlich gehört der Personalbereich zu den Bereichen, dierelativ gut bezahltobwohl es keine „direkte Wertschöpfung“ wie Produktentwicklung, Kauf oder Verkauf gibt.
Wachsende Anforderungen an die Personalabteilung: Es ist mehr Fachwissen erforderlich
SterbenDie Anforderungen im Personalbereich sind enorm gewachsenund weiter wachsen. Als Beispiel dienen folgende Punkte:
- Nach der Gestaltung der Stellenanzeigedes dritten Geschlechts–Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Flexible Arbeitszeitmodellewie Arbeitsteilung oderreduzierte Arbeitszeit
- Urlaub
- ArbeitgebermarkeUrsache fürMangel an Fähigkeiten
- Home-Office-Regelungen
- Allgemeine Regelungen zur Zusammenarbeit unter den Bedingungen der Corona-Virus-Pandemie
Um auf diese Herausforderungen angemessen reagieren zu können, ist es notwendigprofessioneller HR-Job– und das hat seinen Preis.
Was verbindet die Berufe im Personalwesen?
In Deutschland wird häufig nur die Bezeichnung „HR“ oder „HR-Mitarbeiter“ verwendet. Wie die Liste der unterschiedlichen Gehälter zeigt, gibt es in HR-Berufen durchaus eine große Vielfalt.
So unterschiedlich die Berufe auch sind, ihnen ist gemeinsam, dass es im Wesentlichen um Unternehmensmitarbeiter, Menschen geht. Kurzum: Das Spektrum an Berufen mit Schwerpunkt Personalwesen ist riesig – und hat auch Auswirkungen auf die Löhne.
Was sind die klassischen Jobs in der Personalabteilung?
In der Personalabteilung eines Unternehmens gibt es verschiedene Bereiche. Während in kleinen Unternehmen manchmal ein oder zwei Personen übernehmen müssen und eher wie Generalisten agieren, haben große Unternehmen oft unterschiedliche Positionen für unterschiedliche Themen.
- Persönliche Referenz: HR-Leiter ist die mittlere Ebene in der Personalabteilung. Alternativ verwendete Bezeichnungen sind z.B. HR-Manager oder HR-Manager. Die Personalverantwortlichen sind für die optimale Deckung des Personalbedarfs des Unternehmens, für die Planung und Durchführung des Bewerbungsprozesses sowie für die Personalrekrutierung verantwortlich. Auch die Festlegung von Arbeitsbedingungen kann zum Aufgabenbereich eines Personalreferenten gehören.
- Personalleiter:Personalmanager leiten die Personalabteilung und haben den Überblick über alle laufenden Prozesse wie Neueinstellungen, Stellenausschreibungen, Arbeitszeitmodelle und Kooperationsregeln.
- HR Business Partner:Der HR Business Partner übernimmt strategische Aufgaben und widmet sich beispielsweise der Personalplanung oder -entwicklung.
Personalreferent/Lohnbuchhalter:Sie erledigen administrative Arbeiten, übernehmenGehaltslisten, führt Mitarbeiterunterlagen und meldet erforderliche Beiträge, wie z. B. Sozialversicherungsbeiträge.
Welche weiteren Berufe gibt es im Personalwesen?
Es gibt nicht nur Jobs in Personalabteilungen, sondern auch HR-Jobs in der Personalberatung. Auch bei Personaldienstleistern können Sie Geld verdienen.
Personalvermittler/Berater:Personalberatung ist ein wachsender Markt, in dem die Gehälter je nach Branche und Hierarchieebene variieren können. Was ein Personalreferent in der Personalabteilung ist, ist ein Personalvermittler oder ein Berater in der Personalberatung. Die Begriffe variieren, aber wenn es darum geht, Kundenservice und Personalbeschaffung zu trennen, ist das Niveau ziemlich dasselbe. Diese Personen sind für die Ermittlung des Personalbedarfs sowie die Einstellung und Rekrutierung neuer Mitarbeiter verantwortlich.
Headhunter:Headhunter suchen für ihre Kunden neue und passende Mitarbeiter. Hierzu werden Profile erstellt und Kandidaten für bestehende Positionen angesprochen und bewertet. Heutzutage werden hierfür häufig Jobprofile wie XING oder LinkedIn genutzt. Einige Headhunter erhalten für die erfolgreiche Vermittlung von Kandidaten auch Provisionen, die in der Regel mit einem Festgehalt und zusätzlichen Gebühren verbunden sind.variable BelohnungssystemeArbeiten.
Auch bei Personaldienstleistern gibt es unterschiedliche Personalpositionen, am stärksten vertreten ist der Personaldisponent. Personaldisponenten arbeiten in Zeitarbeitsfirmen, die Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung anbieten. Sie suchen geeignete Arbeitskräfte für Unternehmen, die Personal einstellen, Kunden betreuen und Neukunden gewinnen müssen.
Fazit: Die Gehälter im Personalwesen sind so hoch
Um Transparenz zu schaffen und eine faire Vergütung zu erreichen, ist es wichtig, über HR-Gehälter zu sprechen. Abhängig von Faktoren wie Hierarchie und Verantwortung, Region, Qualifikationen und Unternehmensgröße werden unterschiedliche HR-Jobs auch unterschiedlich bezahlt. Das durchschnittliche Bruttojahresgehalt im Personalwesen lag 2021 bei 58.029 Euro und lag damit leicht unter dem Vorjahr. Zu den Sektoren mit den höchsten Gehältern zählen Banken sowie die Chemie- und Ölraffinerieindustrie.
Der Bedarf an Humanressourcen ist in den letzten Jahren gestiegen, Jobsharing-Modelle, Home-Office-Regelungen und mehr machen es teilweise immer schwieriger, gute Mitarbeiter für diese Jobs zu finden. Je mehr Verantwortung jemand übernimmt, desto höher ist das Gehalt. Allen HR-Jobs ist gemeinsam, dass es darum geht, Menschen einzustellen und damit mit Menschen zu arbeiten.
Häufig gestellte Fragen zu Mitarbeitergehältern
Wie viel verdienen Mitarbeiter?
Das durchschnittliche Bruttogehalt im Personalwesen liegt 2021 bei 58.029 Euro.
Wovon hängt das Gehalt im Personalwesen ab?
Das Gehalt hängt von der individuellen Qualifikation, der Unternehmensgröße, der Hierarchie, der bisherigen Erfahrung und der Region ab.
In welchem Sektor gibt es die höchsten Gehälter im Personalwesen?
Im Bankwesen, in der Chemie- und Ölverarbeitungsindustrie sowie im Maschinen- und Bauwesen verdienen die Menschen mehr. HR-Profis im IT-Bereich verdienen die niedrigsten Gehälter.